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De merveilleuses légendes se content et se transmettent, d'atolls en lagons, empruntant aux océans pour étonner les hommes, la beauté, la force et l'émotion. Au travers de graphismes inspirés de ces histoires et reproduits sur supports textiles, Kanumera vous invite au voyage
Crée en 1993, la société s'est rapidement identifiée à travers des collections de Dive Wear par lesquelles des plongeurs du monde entier ont su s'identifier. Nos produits répondent à trois engagements majeurs en therme d'écologie et d'éthique
1 – L’approvisionnement des produits
La norme Oeko Tex 100
Certains cotons bios du Kazakhstan ont asséché la mer d’Aral. Nous travaillons avec une norme qui prend le problème dans une vision plus large, à plus long terme et en minimisant autant que possible l’impact sur l’environnement Les produits textiles que nous utilisons répondent à la norme : Oeko Tex 100
Philosophie
L'Oeko-Tex® Standard 100 a été mis au point au début des années 1990 pour répondre au besoin des consommateurs et du grand public de trouver des textiles sans risques pour la santé. Du poison dans les textiles“ et d'autres gros titres négatifs étaient à ce moment-là très répandus et cataloguaient l'ensemble des produits chimiques utilisés dans la fabrication de textiles comme négatifs et dangereux pour la santé.
Mais ce que nous attendons des textiles modernes ne va pas sans l'utilisation de certaines substances chimiques. Aujourd'hui on exige des textiles qu'ils aient des couleurs à la mode, qu'ils soient faciles à entretenir, durables et très fonctionnels. Ces exigences sont dans certains cas indispensables (par ex. pour les vêtements professionnels).
Jusqu'à ce que l'Oeko-Tex® Standard 100 soit introduit, il n'y avait ni de label produit fiable pour le consommateur pour juger de la qualité humano-écologique des textiles, ni de critère de sécurité homogène pour les entreprises de l'industrie du textile et de l'habillement permettant une évalutation valable des éventuelles matières nocives contenues dans les produits textiles. C'est pourquoi, l'Institut autrichien de recherche textile (ÖTI) et l'institut allemand de recherche Hohenstein ont élaboré collectivement l'Oeko-Tex® Standard100 sur la base des normes de contrôles déjà existantes à l'époque.
Objectif
Le système de contrôle et de certification de l'Oeko-Tex® Standard 100 satisfait les multiples exigences des consommateurs sur la qualité des textiles modernes tout en tenant compte des conditions de production complexes de l'industrie textile: mondialisation, forte répartition internationale des tâches, différences de mentalité en ce qui concerne l'utilisation d'éventuelles matières à problèmes.
· Fabrication de produits textiles de tout type sans risques pour l'écologie humaine.
· Approvisionnements facilités et accélérés pour les fabricants et les commerçants qui veulent offrir à leurs clients des produits textiles irréprochables d'un point de vue santé.
· Etiquetage produit fiable pour les consommateurs soucieux d'acheter des textiles sans risques pour la santé.
Le site : www.oeko-tex.com
2 – La fabrication des produits
L’approvisionnement n’est rien, si la fabrication se fait dans des conditions critiquables. La norme WRAP (World Responsible Accredited Production)
Code de conduite d’une entreprise affiliée WRAP
Une entreprise affiliée Wrap s’engage à mener ses affaires en conformité avec les plus hauts standards de l'éthique des affaires et le respect des droits de l'homme. Elle exige de ses fournisseurs, concessionnaires, distributeurs et autres partenaires commerciaux de répondre à ces normes élevées. Elles sont conscientes que d'autres pays ont des systèmes culturels, juridiques et éthiques différents. Toutefois, ces sociétés certifient que toutes les installations qu’elles utilisent, qu'ils appartiennent à la société ou ses sous-traitants, titulaires ou autres partenaires commerciaux doivent toujours répondre à certaines exigences de base.
Santé et sécurité: Toutes les installations doivent être sécuritaires, propres et respecter ou dépasser les exigences de toutes les lois et règlements applicables en matière de santé et de sécurité. Les travailleurs doivent également être formés et équipés pour s'acquitter de leur travail en toute sécurité.
Travail des enfants: Nul ne peut être employée à un âge plus jeune que l'âge auquel cesse la scolarité obligatoire dans le pays de fabrication, ou l'âge conforme aux lignes directrices de l'Organisation internationale du travail, selon le plus élevé.
Travail forcé:Le recours au travail forcé ou obligatoire, sous contrat ou non est interdit.
Harcèlement ou abus: Les dirigeants doivent traiter tous les employés avec respect et dignité et doivent disposer de procédures en place pour protéger les employés contre la violence physique, sexuelle, psychologique ou verbale. En outre, les installations ne peuvent pas pratiquer de sanctions pécuniaires comme pratique disciplinaire.
Discrimination: La discrimination à l'embauche, les salaires, les promotions, la discipline, les conditions de résiliation ou d'autres conditions de l'emploi fondée sur des caractéristiques personnelles, les croyances ou d'autres critères protégés par la loi, est interdite.
Heures de travail: Sauf dans des circonstances extraordinaires pour l'entreprise, les employés ne sont pas être tenus de travailler plus de 48 heures par semaine, et 12 heures supplémentaires ou les limites sur les heures régulières et supplémentaires autorisés par la loi du pays de fabrication et le droit à au moins un jour de repos pour chaque période de sept jours. Toutes les heures supplémentaires sont facultatives. L'employeur ne peut exiger des heures supplémentaires sur une base régulière et doit indemniser toutes les heures supplémentaires à un taux bonifié.
Salaires et avantages sociaux: Une entreprise affiliée Wrap exige que les employés soient rémunérés équitablement par leurs salaires et/ou fourniture, y compris les heures supplémentaires, et les avantages qui y répondent égalent ou dépassent toutes les lois et règlements applicables.
Liberté d'association: Une entreprise affiliée Wrap reconnaît et respecte les droits des salariés à la liberté d'association et à la négociation collective et exige que toutes ses filiales et fournisseurs en fassent de même.
Respect de l'environnement: Une entreprise affiliée Wrap exige le respect de toutes les lois locales et internationales qui protègent l'environnement, y compris le stockage et l'élimination des substances dangereuses. En outre, les entreprises doivent être menées d'une manière qui minimise la consommation de tous les déchets et gaspillage d’énergie et de maximiser le recyclage.
Conformité douanière: Les installations doivent être conformes à toutes les lois de douane applicables et établir et maintenir des programmes pour se prémunir contre le transbordement illégal de produits.
Sécurité: Une entreprise affiliée Wrap se doit d’appliquer des procédures de sécurité pour se prémunir contre l'introduction de marchandises non référencées (médicaments et autres produits de contrebande) dans les livraisons de ses produits.
Exigences d'affichage: Ce code de conduite doit être affiché dans un endroit visible accessible à tous les employés et visiteurs (dans la langue locale appropriée).
Tenue de dossiers: Les installations doivent tenir des registres complets et précis à l'égard de chacun de ces éléments à permettre la vérification de conformité à ce code de conduite.
Application de la loi: Une entreprise affiliée Wrap accepte la visite de vérificateurs externes à tout moment, afin d'assurer le respect du présent Code à tous les endroits
3 – L’impression des produits
Laisser une empreinte sur une surface, pas sur l’environnement
L'impression se fait dans le Sud-Ouest français. Les ateliers sont les seuls en Europe à utiliser un circuit de recyclage des eaux usées pour ne pas nuire à l'environnement. En outre, depuis quelques années, ils ont obtenu le label Imprim’Vert®. C’est une marque qui garantit que les techniques d’impression ne rejettent aucun produit dangereux de quelque manière que ce soit dans l’environnement.
Le cahier des charges Imprim’Vert® est fondé sur quatre critères simples : la bonne gestion des déchets dangereux, la sécurisation de stockage des liquides dangereux, la non utilisation des produits toxiques et la sensibilisation environnementale auprès de la clientèle. Les salariés des imprimeries Imprim’Vert® sont de réels acteurs de cette démarche environnementale et sont sensibilisés au respect de ces critères. Les engagements des imprimeurs sont clairs et les résultats tangibles sur l’environnement.
Les ordres de production préservent l’environnement et témoignent de notre engagement. Cela privilégie une démarche environnementale au coût d’impression du marché.
Le site : www.imprimvert.fr